Assurance vie et retraite
Deux enveloppes pivots du patrimoine français. L'assurance vie cumule fonds euros sécurisés et unités de compte, avec abattement après huit ans et transmission privilégiée. Le PER déduit du revenu imposable et prépare la sortie en rente ou en capital. Le viager monétise l'immobilier sans le quitter.
Sommaire du chapitre
Offres signature, sélection conseiller
Les produits phares de ce chapitre.
Comparateur dédié, fiche détaillée, accompagnement par un conseiller France Épargne.
Assurance vie
Contrats multisupport, fonds euros, unités de compte, gestion pilotée, fiscalité 8 ans, transmission optimisée.
Versement minimum 500 €
Découvrir l’offreÉpargne retraite (PER)
PER individuel, collectif et obligatoire. Déduction du revenu imposable, sortie en rente ou capital.
Versement minimum 500 €
Découvrir l’offreToutes les variations du chapitre
22 autres produits référencés.
Chaque ligne ouvre sur une fiche détaillée : caractéristiques, fiscalité, plancher d’entrée et avis de nos conseillers.
Assurance Vie : Courtier vs Banque
Courtier ou banque pour votre assurance vie ? Comparatif frais réels, rendements fonds euros, simulation sur 20 ans. Jusqu'à 108 000 euros de différence.
Voir la fiche02Assurance Vie France Épargne
L'assurance vie est le placement préféré des Français avec 2 143 milliards d'euros d'encours fin février 2026. Épargne, transmission du patrimoine et optimisation fiscale : découvrez comment l'assurance vie s'adapte à chaque projet de vie.
Voir la fiche03Assurance Vie Luxembourgeoise
Contrat luxembourgeois : triangle de sécurité, super-privilège, immunité Loi Sapin 2. Protection illimitée pour patrimoines supérieurs à 125 000€.
Voir la fiche04Assurance-Vie Enfant (Épargne Mineur)
Le contrat d'assurance vie ouvert au nom d'un enfant mineur cumule une antériorité fiscale qui court dès l'ouverture, une liberté d'allocation totale et un cadre juridique protecteur fixé par l'administration légale. France Épargne encadre l'ouverture, le pacte adjoint et la transition à la majorité.
Voir la fiche05Assurance-Vie et Succession
Optimisez la transmission de votre patrimoine avec l'assurance-vie : jusqu'à 152 500 euros par bénéficiaire hors droits de succession, stratégies avant et après 70 ans, clause bénéficiaire optimale.
Voir la fiche06Avance sur Assurance-Vie
L'avance sur assurance vie est un prêt consenti par l'assureur, garanti par le contrat, qui laisse le capital investi et ne déclenche aucune fiscalité de rachat. Son intérêt se mesure en comparant les intérêts payés au coût fiscal réel du rachat partiel équivalent.
Voir la fiche07Contrats Multisupport vs Monosupport
Multisupport ou monosupport ? Comparez les deux contrats, découvrez le transfert Fourgous (loi PACTE) et faites le bon choix pour votre épargne.
Voir la fiche08Fiscalité de l'Assurance Vie
Guide fiscalité assurance vie : PFU 30%, abattement 4 600 et 9 200 euros après 8 ans, prélèvements sociaux, transmission successorale. Exemples chiffrés.
Voir la fiche09Frais de l'Assurance Vie
Comparatif 15+ contrats (Louve Infinity 0,39 %). Impact sur 20 ans : 136 000 euros de différence. Données ACPR officielles. Guide France Épargne.
Voir la fiche10Gestion Pilotée en Assurance Vie
Gestion pilotée assurance vie : performances réelles, frais de 1,20% à 2,50%, comparatif Ramify, Yomoni, Nalo. Guide expert France Épargne.
Voir la fiche11PER Collectif (PERECO/PERCOL)
PER Collectif (PERECO/PERCOL) : bénéficiez de l'abondement employeur jusqu'à 300 %. Analyse gratuite de votre accord d'entreprise. Optimisation épargne retraite.
Voir la fiche12PER Individuel (PERIN)
Ouvrez votre PER Individuel avec France Épargne. Déduisez jusqu'à 37 680 €/an, sortie capital ou rente, gestion experte. Accompagnement patrimonial complet.
Voir la fiche13PER Obligatoire (PERO)
Le PER Obligatoire (PERO) est le successeur de l'Article 83 : retraite supplémentaire d'entreprise avec sortie partielle en capital, portabilité totale et versements volontaires déductibles. France Épargne vous accompagne dans l'optimisation et la gestion de votre PERO.
Voir la fiche14Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Le plan d'épargne entreprise est une enveloppe collective dans laquelle un salarié loge sa participation, son intéressement et ses versements libres, avec un abondement de l'employeur pouvant atteindre 3 844,80 € par an. Les sommes sont indisponibles cinq ans, les gains échappent à l'impôt sur le revenu et ne supportent que les prélèvements sociaux.
Voir la fiche15Plan d'Épargne Interentreprises (PEI)
Le plan d'épargne interentreprises ouvre l'épargne salariale aux entreprises trop petites pour négocier leur propre accord. Même fiscalité que le plan d'épargne entreprise, mais un règlement déjà négocié et des frais de tenue de compte mutualisés entre les adhérents.
Voir la fiche16Rachats et Sorties d'Assurance Vie
Rachat partiel, total ou programmé : fiscalité après 8 ans, formule des gains imposables, transmission anticipée et stratégies d'optimisation fiscale.
Voir la fiche17Rente Viagère Immédiate
Voir la fiche18Stratégie de Décumulation Retraite
Voir la fiche19Transfert Article 83 vers PER
Service d'accompagnement complet pour le transfert de contrats Article 83 vers un Plan d'Épargne Retraite (PER), offrant flexibilité de sortie en capital, optimisation fiscale et gestion pilotée à horizon retraite.
Voir la fiche20Unités de Compte en Assurance Vie
Unités de compte en assurance vie : ETF à 0,07%, SCPI jusqu'à 15%, private equity, fonds datés. Encours record 2 143 Mds. Conseils experts France Épargne.
Voir la fiche21Viager
Vendez votre bien immobilier en viager occupé ou libre et percevez un capital immédiat (bouquet) ainsi qu'une rente mensuelle viagère à vie. Fiscalité très avantageuse, maintien dans votre logement, accompagnement patrimonial global par France Épargne.
Voir la fiche22Épargne Salariale (Intéressement, Participation, PPV)
L'épargne salariale regroupe les sommes que l'entreprise verse à ses salariés au titre de l'intéressement, de la participation et de la prime de partage de la valeur. Chaque prime attribuée ouvre un arbitrage de quinze jours entre perception immédiate et affectation à un plan, dont dépendent l'imposition de la somme et l'abondement de l'employeur.
Voir la fichePour conclure le chapitre
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- Lecture indépendante de votre contrat actuel
- Sélection des deux ou trois meilleures options
- Activation de la résiliation Hamon ou de la délégation