France Épargne accompagne les entreprises et salariés pour maximiser les avantages du PER Collectif (PERECO/PERCOL) avec abondement jusqu'à 300%
Le PER Collectif, créé par la loi PACTE de 2019, regroupe deux dispositifs complémentaires : le PERECO (Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif) pour versements volontaires, et le PERCOL (Plan Épargne Retraite Collectif Obligatoire) pour cotisations catégorielles. Ces plans permettent aux salariés de constituer une épargne retraite tout en bénéficiant d'un abondement employeur pouvant atteindre 300% de leur contribution.
Avec €72 milliards d'encours (28% du marché PER) et un taux d'adhésion de 38% des salariés éligibles, le PER Collectif s'impose comme un outil puissant de rémunération différée. L'abondement employeur, plafonné à €7,798 par an (16% du PASS 2026), est exonéré de charges sociales et d'impôt sur le revenu pour le salarié.
Chez France Épargne, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de leur PER Collectif et conseillons les salariés pour optimiser leurs versements et maximiser l'abondement employeur. Nous gérons également les PER Collectifs après départ de l'entreprise (portabilité) avec possibilité de transfert vers un PER Individuel.
Votre employeur peut abonder jusqu'à 300% de votre versement volontaire (max €7,798/an). Exemple : vous versez €2,000 → employeur abonde €6,000 = €8,000 net fiscal sur votre PER
L'abondement employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de charges sociales. Si vous versez volontairement, les versements sont déductibles (même plafond que PER Individuel)
Conservez votre PER Collectif après départ de l'entreprise. Continuez à le gérer ou transférez-le vers un PER Individuel pour regrouper votre épargne retraite
Débloquez votre PER Collectif pour acheter votre résidence principale, même avant la retraite. Dispositif unique aux PER (non disponible sur anciens PERCO)
Versements automatiques par prélèvement sur salaire. Gestion pilotée à horizon retraite. Aucune démarche administrative à gérer
Conseil aux entreprises (mise en place, communication salariés) et aux salariés (optimisation versements, stratégie sortie, transfert après départ)
Nos conseillers analysent l'accord PER Collectif de votre entreprise pour identifier le taux d'abondement, les plafonds, et les conditions d'éligibilité
Nous calculons le versement volontaire optimal pour maximiser l'abondement employeur tout en préservant votre capacité d'épargne mensuelle
Configuration des versements automatiques sur salaire pour profiter de l'abondement maximal. Ajustement possible à tout moment
Coordination PER Collectif + PER Individuel pour maximiser vos plafonds de déduction fiscale (cumul possible dans la limite des plafonds)
À votre départ, nous évaluons l'opportunité de conserver le PER Collectif (si frais compétitifs) ou de le transférer vers un PER Individuel pour centraliser votre épargne
Source: Simulation France Épargne - Versements €200/mois pendant 30 ans, rendement 5%/an
| Versement salarié/mois | Abondement employeur/mois | Total épargné/mois | Capital à 30 ans (5%/an) |
|---|---|---|---|
| €100 | €100 (100%) | €200 | €166,000 |
| €150 | €300 (200%) | €450 | €374,000 |
| €200 | €600 (300%) | €800 | €664,000 |
| €250 | €649 (max plafond) | €899 | €746,000 |
"Le PER Collectif avec abondement 200-300% est l'un des meilleurs placements disponibles en France. C'est un rendement immédiat garanti de 200-300% sur vos versements, hors performance financière. Nos clients qui maximisent l'abondement accumulent en moyenne €450,000 de capital retraite supplémentaire. C'est un levier puissant que trop de salariés sous-exploitent.
Bénéficiez d'une analyse gratuite de votre accord d'entreprise et d'un plan d'optimisation personnalisé pour profiter pleinement de l'abondement employeur.
Demander un devisNos experts sont à votre disposition pour répondre à vos questions et vous guider dans vos choix.