Comparateur de mutuelle santé

L'utilisation du comparateur et l'étude de votre devis par un conseiller ne vous sont pas facturées. Vous restez libre de souscrire ou non.

Oui. Le tarif affiché à la fin du formulaire est calculé pour votre profil au moment de la demande et correspond à la cotisation proposée à la souscription, sous réserve de l'examen de votre dossier.

Le comparateur compare plus de 40 compagnies d’assurance. Les tarifs s’affichent immédiatement à la fin du formulaire.

Un algorithme développé par France Épargne note chaque offre sur son prix et sur ses garanties dans les postes que vous avez désignés comme prioritaires. Le classement met en avant l'offre au meilleur prix, celle qui couvre le mieux et celle qui équilibre le mieux les deux. Aucun assureur ne paie pour être référencé ou mieux classé.

Les cinq questions prennent environ 2 minutes. Les tarifs s'affichent immédiatement à la fin du formulaire.

Oui, selon l'offre choisie. Sinon, un conseiller France Épargne finalise la souscription avec vous.

Après un an de contrat, la résiliation infra annuelle permet de changer de mutuelle à tout moment, et le nouvel assureur se charge de résilier l'ancienne. Vérifiez les délais de carence du nouveau contrat avant la date de changement.

Vos priorités de soins, votre régime d'assurance maladie, votre commune, la composition de votre foyer et votre date de naissance, qui déterminent le tarif. Selon la version du parcours, vos coordonnées sont demandées avant l'affichage détaillé des offres.

Elles servent à établir vos devis et à vous recontacter. Seule l'équipe France Épargne y a accès. Elles sont conservées 3 ans après le dernier contact, et vous pouvez exercer vos droits en écrivant à info@france-epargne.fr.

Le tarif le plus bas dépend de votre âge, de votre commune, de votre régime et des garanties retenues. Le comparateur l'identifie pour votre profil : le repère « meilleur prix » désigne l'offre la moins chère parmi celles qui couvrent correctement vos postes prioritaires. À titre indicatif, une formule économique coûte 25 à 40 € par mois pour un jeune actif et 100 à 130 € pour un retraité (Mutualité Française et Mercer, 2026).

Désignez dans le comparateur les postes que vous consommez réellement, puis comparez le reste à charge sur ces postes à cotisation égale. Dans l'exemple chiffré de cette page, deux offres à 55 € par mois laissent 512 € et 402 € de reste à charge sur l'année au même assuré, soit 110 € d'écart.

Oui : choisissez le régime indépendant dans le parcours. Les cotisations d'un contrat responsable souscrit dans le cadre Madelin se déduisent du bénéfice imposable, dans la limite de 3,75 % du bénéfice plus 7 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, sans dépasser 3 % de huit fois ce plafond, soit 11 534,40 € en 2026. Cette enveloppe est partagée avec la prévoyance.

À chaque hausse annuelle de cotisation, à un changement de situation (naissance, départ à la retraite, installation comme indépendant) et avant des soins coûteux prévus, en tenant compte des délais de carence. Après un an de contrat, la résiliation infra annuelle permet de changer à tout moment, avec une prise d'effet un mois après la réception de la demande.

Une mutuelle santé, aussi appelée complémentaire santé, est un contrat d'assurance qui vient compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Elle prend en charge tout ou partie du reste à charge après intervention de l'Assurance Maladie : consultations, hospitalisations, médicaments, optique, dentaire, audiologie. L'Assurance Maladie finance 78,7 % des dépenses de soins et de biens médicaux (DREES, 2024) ; une consultation au tarif conventionnel est remboursée à 70 % de la base de remboursement.

Pour les salariés du secteur privé, oui : depuis le 1er janvier 2016, l'employeur doit proposer une complémentaire santé collective obligatoire avec une prise en charge d'au moins 50 % de la cotisation. Pour les autres (indépendants, retraités, demandeurs d'emploi), la mutuelle n'est pas obligatoire mais fortement recommandée pour éviter des restes à charge élevés, notamment en hospitalisation, dentaire et optique.

Le 100 % Santé (ou reste à charge zéro) est une réforme mise en place progressivement depuis 2019 et pleinement effective depuis 2021. Elle permet d'accéder à certains équipements optiques, dentaires et auditifs intégralement remboursés par la Sécurité sociale et la mutuelle, sans reste à charge. Pour en bénéficier, vous devez avoir une complémentaire santé responsable (95 % des contrats le sont) et choisir un équipement dans le panier 100 % Santé.

Un contrat responsable est une complémentaire santé qui respecte un cahier des charges défini par la loi : prise en charge du ticket modérateur, du forfait journalier hospitalier, et plafonnement des remboursements pour certains actes (notamment les dépassements d'honoraires). En contrepartie, ces contrats bénéficient d'une fiscalité avantageuse. Aujourd'hui, 95 % des contrats sont responsables. Ils permettent de bénéficier du 100 % Santé.

La CSS (ex CMU.C et ACS) est une aide de l'État permettant aux personnes à revenus modestes de bénéficier d'une complémentaire santé sans frais ou pour moins de 1 € par jour. En 2025, après la revalorisation du 1er avril, les plafonds sont de 10 339 €/an pour une personne seule (CSS sans participation) et 13 957 €/an (CSS avec participation). Les plafonds sont revalorisés chaque 1er avril. La CSS couvre la quasi-totalité des frais de santé et dispense d'avancer les frais grâce au tiers payant intégral.

Oui, le cumul est autorisé, par exemple une mutuelle d'entreprise et une surcomplémentaire. Les remboursements cumulés ne peuvent pas dépasser la dépense restée à votre charge (article 9 de la loi Évin du 31 décembre 1989). Une surcomplémentaire conçue pour compléter le premier contrat évite de payer deux fois les mêmes garanties.

Un contrat négocié par une commune ou son centre communal d'action sociale pour ses habitants, avec des garanties et des tarifs fixés par la convention. Pour savoir s'il vous convient, comparez-le à garanties égales avec les offres affichées par le comparateur pour votre profil.

En 2025, le prix moyen d'une mutuelle santé individuelle s'établissait autour de 86 €/mois, soit environ 1 030 €/an, et la dynamique de hausse se poursuit en 2026. Ce prix varie fortement selon l'âge : 40 à 50 €/mois pour un jeune actif, 80 à 100 €/mois pour un adulte de 50 ans, 120 à 180 €/mois pour un senior de 70 ans. Les tarifs varient aussi selon les garanties choisies et la région (jusqu'à 88 € d'écart entre l'Alsace et l'Île-de-France).

Les cotisations augmentent avec l'âge car les dépenses de santé croissent statistiquement : plus de consultations spécialistes, hospitalisations plus fréquentes, équipements optiques et auditifs, problèmes dentaires... Les assureurs ajustent leurs tarifs en fonction du risque. Certaines mutuelles proposent des tarifs non évolutifs (gel du tarif après 65 ans) mais avec des cotisations initiales plus élevées.

Après une hausse moyenne historique de 10,35 % en 2025 (Mercer, Mutualité Française), les revalorisations 2026 se situent généralement entre 6 % et 10 % selon les assureurs et les profils. Les facteurs : hausse des coûts de santé, transfert de charges de la Sécurité sociale vers les complémentaires, inflation des actes médicaux, et extension du 100 % Santé. Comparer les offres reste essentiel pour trouver le meilleur rapport garanties/prix.

Plusieurs leviers existent : 1) Comparer régulièrement les offres (économies jusqu'à 40 %) ; 2) Adapter les garanties à vos besoins réels (inutile de payer pour l'audiologie à 30 ans) ; 3) Choisir une franchise ou un délai de carence acceptables ; 4) Utiliser les réseaux de soins partenaires ; 5) Opter pour la gestion en ligne (tarifs réduits) ; 6) Regrouper votre famille sur un même contrat ; 7) Vérifier votre éligibilité à la CSS si vos revenus sont modestes.

Oui, généralement. Les contrats collectifs bénéficient de tarifs négociés grâce au volume d'adhérents et l'employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation. Cependant, le niveau de garanties peut être limité (notamment en optique et dentaire). Il est possible de souscrire une surcomplémentaire individuelle pour renforcer certaines garanties tout en conservant la mutuelle d'entreprise comme base.

Pour les salariés : la part patronale de la mutuelle d'entreprise est considérée comme un avantage en nature et s'ajoute à votre revenu imposable. La part salariale n'est pas déductible. Pour les indépendants (TNS) : les cotisations de complémentaire santé Madelin sont déductibles du bénéfice imposable dans la limite d'un plafond (environ 3,75 % du bénéfice + 7 % du PASS). Cette déduction peut générer une économie fiscale significative.

Pour deux adultes et deux enfants, comptez 120 à 180 € par mois en formule économique, 185 à 260 € en formule équilibrée et 265 à 350 € en formule premium (tarifs indicatifs 2026, Mutualité Française et Mercer). Le comparateur calcule le tarif de votre foyer à partir de sa composition, de votre âge et de votre commune.

Les garanties indispensables sont : 1) L'hospitalisation (prise en charge de la chambre particulière, du forfait journalier, des dépassements d'honoraires) ; 2) Le dentaire (soins courants, prothèses, implants) ; 3) L'optique (lunettes, lentilles) ; 4) L'audiologie (appareils auditifs) ; 5) Les soins courants (consultations, médicaments, analyses). Selon votre profil, d'autres garanties peuvent être importantes : médecines douces, orthodontie, cure thermale.

Les remboursements sont exprimés en pourcentage de la BRSS (Base de Remboursement de la Sécurité Sociale) ou en forfaits. Par exemple, 200 % BRSS pour une consultation signifie que la mutuelle rembourse 2 fois la base Sécu. 300 % optique signifie 3 fois le tarif de convention. Les forfaits en euros (ex : 150 €/an optique) indiquent un montant maximum de remboursement. Attention aux plafonds annuels et aux délais de carence.

La Sécurité sociale ne rembourse pas les médecines douces (ostéopathie, acupuncture, sophrologie, naturopathie, chiropractie...). Seules les mutuelles peuvent proposer des forfaits dédiés, généralement entre 100 € et 500 €/an pour 3 à 6 séances. Vérifiez que le praticien est diplômé et inscrit au registre professionnel. Certaines mutuelles limitent le nombre de séances par spécialité.

Les médecins de secteur 2 peuvent pratiquer des dépassements d'honoraires (en moyenne 50 € pour un spécialiste). La Sécurité sociale ne les rembourse pas. Votre mutuelle peut les prendre en charge selon plusieurs formules : 150 % BRSS signifie 1,5 fois le tarif de base, 300 % BRSS couvre les dépassements importants. Les contrats haut de gamme proposent des remboursements en frais réels ou via un réseau de soins partenaire avec des tarifs négociés.

Oui, certains contrats individuels n'appliquent aucun délai de carence, et certains assureurs y renoncent lorsque vous changez de mutuelle sans interruption de couverture. La carence, quand elle existe, figure dans les conditions de l'offre : vérifiez-la si des soins sont prévus dans les premiers mois.

Un pourcentage s'applique à la base de remboursement de la Sécurité sociale et inclut le plus souvent sa part : 200 % d'une base de 30 € donnent 60 € remboursés au total, dont 21 € par la Sécurité sociale. Un forfait est un montant fixe par équipement ou par an. Convertissez les deux en euros sur le soin que vous prévoyez pour les comparer.

Hors panier 100 % Santé, un contrat responsable rembourse un équipement d'optique entre 50 et 420 € pour deux verres simples, et jusqu'à 800 € pour des verres très complexes, monture comprise dans la limite de 100 €. La prise en charge vaut pour un équipement tous les deux ans chez l'adulte, sauf évolution de la vue (article R871-2 du Code de la sécurité sociale).

Le contrat responsable donne accès au panier 100 % Santé et supporte une taxe de solidarité additionnelle de 13,27 % au lieu de 20,27 % (DREES, 2024). En contrepartie, il plafonne certains remboursements, comme l'optique et les dépassements des médecins non adhérents à l'OPTAM. 95 % des contrats du marché sont responsables.

Pour souscrire une mutuelle santé, vous devez généralement fournir : votre pièce d'identité, votre numéro de Sécurité sociale, un RIB pour les prélèvements, une attestation de droits (disponible sur ameli.fr), et parfois un justificatif de domicile. Contrairement aux assurances emprunteur, aucun questionnaire de santé n'est requis pour une mutuelle standard (principe de non sélection des risques).

Le délai de carence est une période après la souscription pendant laquelle certaines garanties ne s'appliquent pas. Il concerne souvent les postes coûteux : optique (3 à 6 mois), dentaire prothétique (6 à 12 mois), hospitalisation (3 mois). Objectif : éviter que des personnes souscrivent uniquement pour un acte médical programmé. Certaines mutuelles proposent des contrats sans délai de carence, particulièrement intéressants si vous avez des besoins immédiats.

Oui, depuis la loi du 14 juillet 2019 sur la résiliation infra annuelle. Après la première année de contrat, vous pouvez résilier votre mutuelle à tout moment, sans frais et sans justification. Un simple courrier ou email suffit. La résiliation prend effet un mois après réception. C'est votre nouvelle mutuelle qui peut s'occuper des formalités de résiliation auprès de l'ancienne.

Pour résilier votre mutuelle : 1) Pendant la première année : uniquement à l'échéance annuelle avec préavis de 2 mois (loi Chatel) ; 2) Après la première année : à tout moment par lettre simple, email ou via votre espace client, avec effet sous 1 mois ; 3) Cas particuliers : résiliation immédiate en cas de changement de situation (mariage, déménagement, nouvelle mutuelle d'entreprise obligatoire). Vous recevrez une attestation de fin de droits à transmettre à votre nouvelle mutuelle.

Si vous quittez une entreprise, vous pouvez bénéficier de la portabilité des droits santé pendant 12 mois maximum (si vous êtes indemnisé par France Travail, ex Pôle Emploi). La couverture reste identique et sans cotisation à votre charge. Ensuite, vous pouvez : soit souscrire une mutuelle individuelle, soit bénéficier de la mutuelle de votre nouvel employeur. Si vous êtes dispensé de la mutuelle obligatoire de votre nouvel employeur, vous devez le demander par écrit.

Oui, dans certains cas limités prévus à l'article D911-2 du Code de la Sécurité sociale : si vous êtes déjà couvert par la mutuelle de votre conjoint (salarié ou fonctionnaire), si vous êtes en CDD de moins de 3 mois ou à temps très partiel, si vous êtes bénéficiaire de la CSS, ou si vous étiez déjà salarié lors de la mise en place de la mutuelle obligatoire. La demande de dispense doit être écrite et renouvelée chaque année. Dans ce cas, vous pouvez souscrire librement une mutuelle individuelle.

Une mutuelle responsable et solidaire ne demande pas de questionnaire médical : ni l'adhésion ni la cotisation ne dépendent de votre état de santé. Certains contrats fixent en revanche un âge maximal d'adhésion, indiqué dans leurs conditions.

La date d'effet se choisit à la souscription. Lors d'un changement de contrat après un an, l'ancienne mutuelle prend fin un mois après la réception de la résiliation : faites démarrer le nouveau contrat à cette date pour éviter une période sans couverture ou payée deux fois.

Le tiers payant vous dispense d'avancer les frais de santé. Au lieu de payer puis d'être remboursé, vous ne réglez que le reste à charge (ou rien si vous êtes couvert à 100 %). Il existe le tiers payant Sécu (vous ne payez pas la part Sécurité sociale) et le tiers payant mutuelle (vous ne payez pas la part complémentaire). La plupart des mutuelles proposent une carte de tiers payant à présenter chez les professionnels de santé.

Un réseau de soins est un ensemble de professionnels de santé (opticiens, dentistes, audioprothésistes) ayant signé une convention avec votre mutuelle. Avantages : tarifs négociés inférieurs au marché, tiers payant intégral, parfois des garanties renforcées. Exemples : Carte Blanche, Kalivia, Santéclair, Itelis. Consulter un professionnel hors réseau reste possible mais avec un remboursement standard, parfois moins avantageux.

Avant tout acte coûteux (prothèse dentaire, lunettes, appareil auditif), demandez un devis détaillé au professionnel. Ce devis normalisé doit indiquer : le tarif total, la base de remboursement Sécu, le remboursement estimé Sécu et mutuelle, et votre reste à charge. Transmettez ce devis à votre mutuelle (via l'espace client ou l'application) pour obtenir une simulation précise avant de vous engager. Cette démarche n'engage à rien.

Oui. Un contrat responsable rembourse les dépassements d'un médecin non adhérent à l'OPTAM dans la limite de 100 % de la base de remboursement, et à un niveau inférieur d'au moins 20 % de cette base à celui des médecins adhérents. L'annuaire santé d'ameli.fr indique si un médecin adhère à l'OPTAM.