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Combien coûte une prévoyance TNS ? Tarifs par âge et par métier

Une prévoyance TNS coûte de 60 à 730 € par mois dans nos fourchettes indicatives, selon l'âge, le métier et le revenu assuré. Un TNS imposé au réel déduit sa cotisation de son bénéfice : en 2026, 3 364,20 € de cotisations par an restent déductibles quel que soit le bénéfice.

Votre écart en cas d'arrêt

Indemnités d'arrêt et reste à charge

Votre caisse

Revenu annuel (bénéfice)

60 000 €

Durée de l'arrêt

Reste à votre charge

9 066 €

SSI, jours 4 à 90
5 728 € · 65,84 €/jour
Revenu perdu sur 3 mois
14 795 €

Partie 01

Les critères du tarif

1. Votre âge

L'âge est le premier critère du tarif :

25 à 35 ans : tarifs les plus bas
35 à 45 ans : hausse modérée, de 30 à 50 %
45 à 55 ans : hausse marquée, de 60 à 100 %
Après 55 ans : tarifs élevés, conditions restrictives

2. Votre profession

Les assureurs classent les professions par niveau de risque :

ClasseProfessionsSurcoût
1Consultant, comptable, avocatRéférence
2Médecin, pharmacien et architecte+10 à 20 %
3Infirmier, kiné et commerçant+20 à 40 %
4Artisan BTP, restaurateur et agriculteur+40 à 80 %

3. Vos revenus à assurer

La cotisation suit le revenu assuré :

30 000 €/an : cotisation de base X
60 000 €/an : cotisation proche de 2X
100 000 €/an : cotisation de 3 à 3,5X

4. Le niveau de garanties

Franchise courte (15 jours) : +20 à 30 %
Couverture de 100 % des revenus : +15 %
Barème professionnel : +10 %
Options (frais professionnels, rente éducation) : +5 à 15 %

5. Votre état de santé

Selon vos réponses au questionnaire médical, l'assureur applique l'une de ces mesures :

Surprime de 25 à 100 %
Exclusion de certaines pathologies
Refus d'assurance (rare)

Partie 02

Tarifs indicatifs par âge et par revenu

Attention : ces fourchettes sont indicatives. Votre tarif dépend de votre situation personnelle et du devis de l'assureur.

Professions à faible risque (classes 1 et 2)

ÂgeRevenu 40 k€Revenu 60 k€Revenu 80 k€
30 ans60 à 90 €/mois90 à 130 €/mois120 à 170 €/mois
40 ans90 à 130 €/mois130 à 180 €/mois170 à 240 €/mois
50 ans150 à 210 €/mois210 à 290 €/mois280 à 380 €/mois

Professions à risque moyen (classe 3)

ÂgeRevenu 40 k€Revenu 60 k€Revenu 80 k€
30 ans80 à 120 €/mois120 à 170 €/mois160 à 220 €/mois
40 ans120 à 170 €/mois170 à 240 €/mois230 à 310 €/mois
50 ans200 à 280 €/mois280 à 380 €/mois370 à 500 €/mois

Professions à risque élevé (classe 4)

ÂgeRevenu 40 k€Revenu 60 k€Revenu 80 k€
30 ans110 à 160 €/mois160 à 230 €/mois220 à 310 €/mois
40 ans170 à 240 €/mois240 à 340 €/mois320 à 450 €/mois
50 ans280 à 390 €/mois390 à 550 €/mois520 à 730 €/mois

*Garanties retenues : ITT à 70 %, invalidité à 80 %, décès égal à 2 fois le revenu, franchise de 30 jours.*

Partie 03

Comment réduire le coût de sa prévoyance

1. Allongez la franchise

Allonger la franchise baisse la cotisation plus que toute autre mesure :

Passer de 30 à 60 jours réduit la cotisation de 10 à 15 %
Passer de 30 à 90 jours la réduit de 20 à 25 %

Adaptez la franchise à votre épargne de précaution.

2. Souscrivez tôt

L'âge à la souscription fixe la base du tarif :

30 ans plutôt que 35 ans : 15 % de moins sur toute la durée
35 ans plutôt que 40 ans : 20 % de moins sur toute la durée

3. Ajustez les garanties

Assurez le revenu dont vous avez besoin :

ITT : 70 à 80 % du revenu couvrent la plupart des budgets
Décès : ajustez le capital à vos besoins réels
Supprimez les options dont vous n'avez pas l'usage

4. La déduction Madelin

Le coût après déduction fiscale, pour une cotisation de 200 € par mois :

TMICotisationCoût réel
30 %200 €/mois140 €/mois
41 %200 €/mois118 €/mois
45 %200 €/mois110 €/mois

5. Comparez les offres

Pour des garanties équivalentes, l'écart entre assureurs atteint 40 %. Comparez au moins trois devis établis sur le même revenu et la même franchise.

6. Négociez

Demandez à votre conseiller :

Une remise commerciale
L'alignement sur l'offre la moins chère à garanties égales
Des avantages, comme l'exonération de la première année

Partie 04

Le coût réel : cotisation moins économie fiscale

Le coût réel d'une prévoyance Madelin est la cotisation diminuée de l'économie d'impôt, égale à la cotisation multipliée par votre TMI (tranche marginale d'imposition).

Formule :

Coût réel = Cotisation × (100 % moins TMI)

Exemple détaillé :

Sophie, consultante, 42 ans, bénéfice de 70 000 € par an :

Cotisation prévoyance : 180 €/mois, soit 2 160 €/an
TMI : 30 %
Plafond Madelin pour son bénéfice : 5 989,20 € : sa cotisation est entièrement déductible
Économie Madelin : 2 160 € × 30 % = 648 €/an
Coût réel : 1 512 €/an, soit 126 €/mois

Impact de la TMI :

CotisationTMI 11 %TMI 30 %TMI 41 %
100 €/mois89 €70 €59 €
150 €/mois134 €105 €89 €
200 €/mois178 €140 €118 €
250 €/mois223 €175 €148 €

Plafond à respecter :

L'économie vaut pour la part de cotisation située sous le plafond Madelin. En 2026, ce plafond vaut au moins 3 364,20 € par an, soit 280,35 € par mois, quel que soit le bénéfice : toutes les cotisations du tableau restent déductibles.

Partie 05

Comparer deux devis à garanties égales

Comparez d'abord les garanties de chaque devis, puis son prix.

1. Comparez à garanties égales

Vérifiez que les devis retiennent :

La même définition de l'incapacité
Le même type de barème invalidité
La même franchise
Les mêmes exclusions

2. Vérifiez la solidité de l'assureur

Ancienneté sur le marché
Solvabilité (ratio SCR)
Réputation dans la gestion des sinistres
Délais de paiement des prestations

3. Analysez les conditions générales

Points critiques :

Définition de l'incapacité (métier ou toute activité ?)
Exclusions (dos, psychiatrie, sports)
Conditions de revalorisation
Modalités de résiliation

4. Score qualité et prix

Construisez un tableau de comparaison :

CritèreAssureur AAssureur BAssureur C
Prix150 €130 €180 €
Incapacité métierOuiNonOui
Barème proOuiNonOui
Franchise30 jours30 jours15 jours
ExclusionsFaiblesNombreusesFaibles
**Score**4/52/55/5

Dans cet exemple, l'assureur C coûte 50 € de plus par mois que l'assureur B. Il indemnise l'incapacité sur le métier exercé, applique un barème professionnel et verse ses indemnités dès le 16e jour d'arrêt.

Questions fréquentes

Tout dépend du type de tarification inscrit au contrat. Un contrat à tarif fixe garde la même cotisation, hors revalorisation des garanties. Un contrat à tarif évolutif augmente avec l'âge : il coûte moins cher les premières années et davantage ensuite. Comparez les deux sur la durée pendant laquelle vous comptez garder le contrat.

Oui. La plupart des assureurs proposent un paiement mensuel, trimestriel ou annuel. Le paiement annuel donne droit chez certains assureurs à une remise de 5 à 8 %. Le mode de paiement ne change rien à la déduction Madelin : la cotisation déductible est celle versée sur l'exercice.

Les conditions fixées à la souscription, âge et état de santé, restent acquises. Vous pouvez en revanche demander une réduction de garanties si vos besoins diminuent, par exemple un capital décès plus faible une fois votre crédit immobilier remboursé, ou une franchise plus longue. L'avenant qui acte cette réduction fixe la nouvelle cotisation.

Pour un consultant de 40 ans qui assure 60 000 € de revenu, nos fourchettes indicatives vont de 130 à 180 € par mois. Pour un artisan du bâtiment au même âge et au même revenu, elles vont de 240 à 340 € par mois. Ces montants supposent une ITT à 70 %, une invalidité à 80 %, un capital décès de 2 fois le revenu et une franchise de 30 jours.

Adapter ce guide à votre profession

Chaque caisse verse des prestations différentes. Les montants de votre caisse et les garanties à viser figurent sur la fiche de votre métier.

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