La fonction publique rattrape son retard sur le privé. Depuis 2025, votre employeur public participe à votre mutuelle. D'ici 2026, 50% de la cotisation sera prise en charge.
La Protection Sociale Complémentaire (PSC) est une réforme majeure qui aligne progressivement la couverture santé des fonctionnaires sur celle du secteur privé. L'objectif : une participation employeur de 50% sur la mutuelle santé et 7 € sur la prévoyance.
La réforme se déploie progressivement selon les versants de la fonction publique.
La participation est fixée à 50% d'une cotisation d'équilibre définie par décret (environ 30 €/mois). Concrètement, l'employeur public paiera environ 15 €/mois. Pour la prévoyance, une participation de 7 €/mois est déjà en place depuis 2025.
Chaque versant de la fonction publique a ses mutuelles spécialisées : MGEN pour l'Éducation nationale et l'enseignement supérieur, MNH pour les hospitaliers, MGEFI pour les finances, MNT pour les territoriaux. Ces mutuelles ont remporté les appels d'offres pour proposer les contrats collectifs.
À partir du 1er mai 2026, les personnels de l'Éducation nationale devront adhérer au contrat MGEN/CNP Assurances. La cotisation sera d'environ 77 €/mois, dont 50% (37,70 €) pris en charge par l'employeur. L'affiliation se fera par voie numérique entre septembre 2025 et février 2026.
Comme dans le privé, des cas de dispense existent : couverture par la mutuelle du conjoint, CSS, etc. Renseignez-vous auprès de votre administration sur les modalités de dispense.
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