Le passage à la retraite est un moment clé pour votre mutuelle. Vos besoins évoluent et votre budget change. Voici comment bien gérer cette transition.
À la retraite, vous perdez le bénéfice de la mutuelle d'entreprise (et de la part employeur). Plusieurs options s'offrent à vous : maintien temporaire, mutuelle individuelle, ou mutuelles dédiées aux retraités.
Vous pouvez demander à conserver votre mutuelle d'entreprise à titre individuel. L'assureur ne peut pas vous refuser, mais le tarif peut augmenter progressivement sur 3 ans.
Des mutuelles comme la MGEN (ex-enseignants), MNH (ex-hospitaliers) ou Harmonie proposent des offres spécifiques pour les retraités. Les tarifs sont souvent plus avantageux que le marché.
À la retraite, privilégiez : une bonne couverture hospitalisation (séjours plus fréquents), l'audiologie (appareils auditifs), les dépassements d'honoraires (spécialistes), et les services d'assistance.
Les tarifs augmentent avec l'âge (jusqu'à 180-250 €/mois). Pour maîtriser votre budget : comparez chaque année, optez pour des tarifs non évolutifs, utilisez le 100% Santé, et vérifiez votre éligibilité à la CSS.
Comparez les meilleures offres du marché et économisez jusqu'à 400 € par an sur votre mutuelle santé.
Comparer les mutuellesVous quittez votre emploi ? Bonne nouvelle : vous pouvez conserver votre mutuelle d'entreprise gratuitement pendant 12 mois grâce à la portabilité.
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