Depuis 2016, votre employeur doit vous proposer une mutuelle collective. Il prend en charge au moins 50% de la cotisation. Voici tout ce que vous devez savoir.
La loi ANI (Accord National Interprofessionnel) oblige toutes les entreprises du secteur privé à proposer une mutuelle collective à leurs salariés depuis le 1er janvier 2016. Cette obligation s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise ou le type de contrat.
Votre employeur doit financer au moins 50% de la cotisation. Certaines conventions collectives prévoient une prise en charge plus importante (60%, 75%, voire 100%). De plus, la part salariale est déduite de votre salaire brut, ce qui réduit vos charges sociales.
Vous pouvez demander à être dispensé de la mutuelle d'entreprise dans plusieurs situations. La dispense doit être demandée par écrit avec les justificatifs.
Les mutuelles d'entreprise doivent respecter un panier de soins minimum : 100% du ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, 125% de la base de remboursement pour le dentaire, et un forfait optique de 100 à 200 € selon les verres.
Si votre mutuelle d'entreprise ne couvre pas assez vos besoins (optique, dentaire, dépassements d'honoraires), vous pouvez souscrire une surcomplémentaire pour compléter les remboursements.
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