PER Collectif
Proposez à vos salariés un plan d'épargne retraite avec abondement entreprise. Un avantage social puissant, fiscalement optimisé.
Avantages employeur
Abondement déductible
L'abondement versé est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise
Exonération charges
Pas de charges sociales sur l'abondement (hors forfait social selon effectif)
Fidélisation
Avantage social différenciant pour attirer et retenir les talents
Flexibilité totale
Abondement optionnel, montant et règles définies par l'entreprise
Avantages salariés
Épargne boostée
Abondement employeur qui multiplie l'effort d'épargne personnel
Performance long terme
Placement diversifié avec horizon retraite pour optimiser les rendements
Avantage fiscal
Versements volontaires déductibles du revenu imposable
Déblocage anticipé
Achat résidence principale, accidents de la vie, etc.
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Questions fréquentes
L'abondement est-il obligatoire ?
Non, l'abondement employeur est optionnel. Vous pouvez proposer le PER Collectif sans abondement, les salariés effectuant des versements volontaires.
Quel est le plafond d'abondement ?
L'abondement est plafonné à 16% du PASS (7 418€ en 2024) par salarié et par an, avec un maximum de 300% du versement du salarié.
Comment les salariés sont-ils informés ?
Nous fournissons un kit de communication complet : emails, présentations, et un espace salarié intuitif pour gérer leur épargne.
Peut-on modifier les règles d'abondement ?
Oui, les règles d'abondement peuvent être modifiées chaque année, avec un préavis de 3 mois pour les salariés.