Combien votre complémentaire vous coûte-t-elle, participation PSC déduite ?
La réforme PSC instaure une participation de l'employeur public, mais elle porte sur un montant de référence, pas sur votre cotisation réelle. La bonne lecture est le coût net après participation et le taux de prise en charge effectif. Cet outil les mesure selon votre versant.
La participation employeur PSC : un « 50 % » à bien lire
La réforme de la Protection Sociale Complémentaire (loi de transformation de la fonction publique de 2019, ordonnance du 17 février 2021) instaure une participation de l'employeur public au financement de la complémentaire santé des agents. Dans la Fonction Publique Territoriale, cette participation représente 50 % d'un montant de référence de 30 €, soit au moins 15 € par mois, depuis le 1er janvier 2026. Dans la Fonction Publique d'État, un forfait de 15 € par mois est déployé depuis 2025.
Lu seul, le « 50 % pris en charge » prête à confusion : la participation porte sur un montant de référence, pas sur votre cotisation réelle. Si votre complémentaire coûte 45 € par mois, une participation de 15 € en couvre un tiers, pas la moitié. La bonne lecture est donc le coût net après participation, et le taux de prise en charge réel sur votre cotisation.
Liberté de choix et reste à charge des agents
La participation s'applique à tout contrat responsable : vous gardez la liberté de choisir votre organisme, sans être contraint à un contrat unique. Cette liberté permet de caler les garanties sur vos besoins réels plutôt que de subir un socle imposé, tout en bénéficiant de la participation.
Le reste à charge demeure réel sur les postes lourds. La Sécurité sociale ne rembourse que 0,05 € d'une monture hors panier 100 % Santé, une couronne céramo-métallique a une base de remboursement de 107,50 € pour un prix réel de 500 à 1 200 €, et le forfait journalier hospitalier de 20 € par jour reste dû sans complémentaire. Le bon contrat protège ces postes, participation employeur déduite.
Ce que cet outil ne dit pas : votre cotisation
Cet outil mesure le coût net d'une cotisation que vous déclarez, après participation employeur PSC, et le taux de prise en charge réel. Il ne chiffre aucune cotisation : le tarif dépend du contrat, de vos garanties, de votre âge et de votre situation. Un conseiller France Épargne cale les garanties poste par poste, vérifie le caractère responsable du contrat, condition de la participation, et met les complémentaires en concurrence, avec une réponse sous six heures.