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Assurance Stagiaire et Apprenti 2025 : Le Guide Complet Introduction Vous êtes sur le point de commencer un stage ou un apprentissage et vous vous demandez quelles assurances sont vraiment nécessaires
Vous êtes sur le point de commencer un stage ou un apprentissage et vous vous demandez quelles assurances sont vraiment nécessaires ? Vous n'êtes pas seul. Chaque année, près de 1,6 million de stagiaires et 880 000 apprentis se posent exactement les mêmes questions en France. La confusion entre les assurances obligatoires, facultatives et celles déjà incluses dans d'autres contrats est courante.
Ce guide complet 2025 vous explique tout ce que vous devez savoir sur les assurances pour stagiaires et apprentis, les différences fondamentales entre ces deux statuts, les obligations légales, les tarifs actuels et comment choisir la meilleure couverture pour votre situation.
💡 À retenir : Le statut juridique (stagiaire vs apprenti) détermine totalement vos obligations et droits en matière d'assurance. Un apprenti a un contrat de travail, pas un stagiaire.
Un stagiaire conserve son statut d'étudiant. Il ne signe pas un contrat de travail mais une convention de stage tripartite entre l'établissement d'enseignement, l'entreprise d'accueil et lui-même.
Caractéristiques du stagiaire en 2025 :
📊 Chiffre clé : En 2025, le seuil de gratification obligatoire pour les stagiaires est de 4,35€ par heure (15% du plafond horaire de la Sécurité sociale). En dessous de ce montant, aucune cotisation sociale n'est due.
Un apprenti est un salarié à part entière. Il signe un contrat d'apprentissage qui est un véritable contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Caractéristiques de l'apprenti en 2025 :
📊 Chiffre clé : Le nombre de contrats d'apprentissage a explosé en France, passant de 295 000 en 2017 à 880 000 en 2023, soit une multiplication par 3 en seulement 6 ans.
| Critère | Stagiaire | Apprenti |
|---|---|---|
| Contrat | Convention de stage | Contrat d'apprentissage (CDD/CDI) |
| Statut | Étudiant | Salarié |
| Rémunération | Gratification (facultative si < 2 mois) | Salaire obligatoire (% SMIC) |
| Sécurité sociale | CPAM (ex-étudiante) | Régime général |
| RC obligatoire | Oui, à souscrire soi-même | Non, couverte par employeur |
| Mutuelle entreprise | Non obligatoire | Oui, obligatoire (ANI 2016) |
| Accident du travail | Si gratification > 4,35€/h | Toujours couvert |
| Congés payés | Non | Oui (même droits qu'un salarié) |
La responsabilité civile (RC) est absolument obligatoire pour tous les stagiaires, sans exception. Aucune convention de stage ne peut être signée sans présenter une attestation d'assurance RC valide.
Que couvre la RC stagiaire ?
Où trouver une RC stagiaire ?
Vous avez trois options principales :
Assurance habitation familiale : Si vous habitez encore chez vos parents et que vous effectuez un stage non rémunéré, la RC est souvent incluse dans l'assurance habitation familiale. Vérifiez les conditions avec votre assureur.
Assurance habitation étudiante : Si vous avez votre propre logement étudiant, votre assurance habitation inclut généralement une RC qui couvre les stages.
RC étudiante dédiée : Si les options ci-dessus ne vous couvrent pas (notamment pour un stage rémunéré), vous devez souscrire une RC étudiante spécifique.
| Assureur | Formule RC Seule | Pack Complet | Inclus |
|---|---|---|---|
| SMENO | 12,50€/an | 20€/an | RC + ordinateur + assurance examen |
| LMDE | ~15€/an | 25€/an | RC + protection juridique |
| StudyAssur | 16€/an | 30€/an | RC + responsabilité médicale |
| MAE | 18€/an | 35€/an | RC + accidents de la vie |
| Assurance familiale | 0€ (incluse) | - | Si stage non rémunéré uniquement |
⚠️ Attention : Si votre stage est rémunéré (gratification > 0€), vérifiez impérativement que votre assurance habitation familiale ou étudiante couvre bien ce cas. Certaines polices excluent les activités rémunérées, vous obligeant à souscrire une RC dédiée.
La couverture accident du travail et maladies professionnelles (AT-MP) pour les stagiaires dépend du montant de la gratification :
Cas 1 : Gratification ≤ 4,35€/heure (en 2025)
Cas 2 : Gratification > 4,35€/heure
🎯 Résumé : Tous les stagiaires sont couverts pour les accidents du travail, mais la prise en charge diffère selon le montant de la gratification. Dans tous les cas, vous êtes protégé !
Depuis la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) de 2016, tous les apprentis doivent obligatoirement adhérer à la mutuelle collective de leur entreprise d'accueil, au même titre que n'importe quel salarié en CDI ou CDD.
Règles de la mutuelle obligatoire pour apprentis :
Certains apprentis peuvent demander une dispense d'adhésion :
| Cas de dispense | Justificatif requis |
|---|---|
| Couverture par le conjoint | Attestation de la mutuelle du conjoint |
| Bénéficiaire de la CSS (Complémentaire Santé Solidaire) | Attestation CSS |
| Contrat individuel souscrit avant adhésion | Attestation de la mutuelle individuelle + preuve d'antériorité |
| CDD < 3 mois | Justificatif de couverture équivalente |
| Apprenti à temps partiel | Selon conditions de l'accord collectif |
💡 À retenir : Même si vous êtes dispensé de la mutuelle d'entreprise, vous devez obligatoirement être couvert par une mutuelle (familiale, individuelle, CSS...). La dispense ne vous exonère pas d'avoir une couverture santé !
Contrairement aux stagiaires, les apprentis n'ont pas à souscrire leur propre assurance responsabilité civile. Ils sont automatiquement couverts par l'assurance RC Professionnelle de leur employeur.
Que doit fournir l'employeur ?
Bien que non obligatoire, une mutuelle santé est vivement recommandée pour les stagiaires. La Sécurité sociale ne rembourse qu'une partie des frais de santé (environ 70% pour une consultation, 0% pour certaines lunettes...).
Tarifs mutuelles étudiantes 2025 :
| Assureur | Formule Économique | Formule Équilibrée | Formule Premium |
|---|---|---|---|
| SMENO | 14,34€/mois (Mut M) | 28,68€/mois (Mut L) | 42,96€/mois (Mut XL) |
| LMDE | 4,90€/mois (Hospi) | 16€/mois (Vitalité) | 28,50€/mois (Essentielle) |
| Mutuelle Générale | 18€/mois | 30€/mois | 45€/mois |
| MGEN (étudiants enseignement) | 12€/mois | 25€/mois | 40€/mois |
📊 Chiffre clé : Selon l'étude Selectra 2025, le tarif médian d'une mutuelle pour les 18-24 ans est de 26€/mois pour un niveau faible, 33€/mois pour un niveau moyen et 64€/mois pour un niveau élevé.
Si vous effectuez un stage à l'étranger, une assurance internationale spécifique est indispensable.
Pour l'Union Européenne :
Pour les pays hors UE :
Tarifs assurances internationales pour stages :
Exemples de formules :
Pour les stagiaires :
Pour les apprentis :
Chez France Épargne, nous simplifions votre parcours d'assurance :
Étape 1 : Bilan personnalisé gratuit
Étape 2 : Recommandations expertes
Étape 3 : Souscription simple et rapide
Étape 4 : Accompagnement continu
🎯 Résumé : France Épargne vous guide pas à pas, de l'analyse de vos besoins jusqu'à l'obtention de vos attestations. Un seul interlocuteur pour toutes vos assurances et votre futur patrimoine.
Que vous soyez stagiaire ou apprenti, comprendre vos obligations et droits en matière d'assurance est essentiel pour démarrer votre expérience professionnelle en toute sérénité.
Les points essentiels à retenir :
Ne laissez pas les questions d'assurance vous stresser. Avec les bonnes informations et le bon accompagnement, vous pouvez vous concentrer sur l'essentiel : réussir votre stage ou apprentissage et construire votre avenir professionnel.
Sources :