Vous changez d'employeur ? Découvrez vos options pour votre PER Collectif : transfert, maintien ou déblocage anticipé.
Si votre nouvel employeur propose un PER Collectif, vous pouvez transférer votre ancien PER vers le nouveau. Le transfert est gratuit et conserve tous vos droits acquis. Avantage : vous centralisez votre épargne retraite et continuez à bénéficier de l'abondement employeur.
Vous pouvez transférer votre PER Collectif vers un PER Individuel que vous choisissez librement. Cela vous permet de garder le contrôle total et de choisir les meilleurs frais de gestion. Le transfert est gratuit après 5 ans d'ancienneté dans le plan.
Vous pouvez aussi laisser votre PER Collectif chez votre ancien employeur. Attention : vous ne pourrez plus faire de versements volontaires et ne bénéficierez plus de l'abondement.
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À 30 ans, la retraite semble lointaine. Pourtant, c'est le meilleur moment pour commencer. Découvrez comment optimiser votre épargne retraite dès maintenant.
Lire le guideEn devenant indépendant, votre régime de retraite change radicalement. Guide complet pour optimiser votre épargne retraite en tant que TNS.
Lire le guideAvec une TMI de 41% ou 45%, le PER devient un outil d'optimisation fiscale redoutablement efficace. Un versement de 20 000€ ne vous coûte réellement que 11 000€ après économie d'impôt. Découvrez comment maximiser cet avantage.
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