--- title: "Prévoyance vs Mutuelle : différences, choix selon votre profil et nouveautés" slug: prevoyance-vs-mutuelle-differences-choix-selon-votre-profil-et-nouveautes category: Prévoyance categorySlug: prevoyance description: "Mutuelle rembourse vos soins, prévoyance protège vos revenus. Comparatif détaillé, obligations légales, profils et méthode pour bien calibrer votre protection." keywords: [prévoyance vs mutuelle, différence prévoyance mutuelle, complémentaire santé, indemnités journalières, prévoyance cadre, prévoyance TNS, mutuelle obligatoire entreprise, arrêt de travail, capital décès, invalidité] canonical: "https://www.france-epargne.fr/academy/prevoyance/prevoyance-vs-mutuelle-differences-choix-selon-votre-profil-et-nouveautes" publishedAt: "2025-09-09T12:57:34.245Z" updatedAt: "2026-05-25T01:45:03.736Z" readingTimeMinutes: 18 --- # Prévoyance vs Mutuelle : différences, choix selon votre profil et nouveautés La **mutuelle** (complémentaire santé) rembourse vos **frais de soins** : consultations, pharmacie, hospitalisation, dentaire, optique. La **prévoyance** protège vos **revenus** et vos **proches** en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès. Ces deux couvertures répondent à des risques différents et sont complémentaires. En France, 96 % de la population dispose d'une complémentaire santé (source : DREES, rapport 2025), mais seuls 40 % des salariés du privé bénéficient d'une prévoyance collective complète couvrant l'incapacité, l'invalidité et le décès. Ce déséquilibre expose de nombreux foyers à une perte de revenus brutale en cas d'arrêt de travail prolongé, alors que le plafond des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) ne dépasse pas **41,95 € bruts par jour** depuis le 1er février 2026 (source : Service Public, février 2026). > **À retenir :** > > - **Mutuelle = remboursement de soins** : consultations, pharmacie, hospitalisation, dentaire, optique, audiologie > - **Prévoyance = maintien de revenus** : indemnités journalières, rentes d'invalidité, capital ou rente décès > - Le plafond des IJSS maladie est de **41,95 € bruts/jour** depuis février 2026, soit environ **1 258 €/mois**, très inférieur au salaire médian (2 183 € nets mensuels, INSEE 2024) > - La **mutuelle est obligatoire** en entreprise depuis 2016 ; la **prévoyance est obligatoire** pour les cadres (1,50 % Tranche 1) > - Les deux couvertures sont complémentaires : l'une sans l'autre laisse un angle mort financier majeur ## Mutuelle santé : rôle, garanties et fonctionnement La **mutuelle santé**, aussi appelée complémentaire santé, intervient **après** le remboursement de l'Assurance Maladie obligatoire pour réduire votre **reste à charge** sur les dépenses de soins courants. En France, la Sécurité sociale prend en charge en moyenne **78,4 % de la consommation de soins et biens médicaux** (source : DREES, Les dépenses de santé en 2024, édition 2025). Le solde, soit plus de 20 % selon les actes, reste à la charge du patient ou de sa complémentaire. ### Les postes de dépenses couverts La mutuelle intervient sur les principaux postes suivants : - **Consultations et honoraires** : remboursement des dépassements d'honoraires (médecins de secteur 2, spécialistes) - **Hospitalisation** : frais de séjour, chambre particulière, forfait journalier hospitalier (22 € par jour en 2026) - **Dentaire** : couronnes, bridges, implants, orthodontie (le dispositif [100 % Santé](/academy/mutuelle-sante/100-sante-reste-charge-zero) couvre intégralement certaines prothèses) - **Optique** : montures et verres correcteurs, lentilles de contact - **Audiologie** : aides auditives, avec prise en charge totale pour les appareils du panier 100 % Santé - **Pharmacie** : médicaments partiellement remboursés ou non remboursés - **Médecines douces** : ostéopathie, acupuncture, naturopathie (selon les contrats) ### Quand la mutuelle devient prioritaire Trois situations rendent la complémentaire santé particulièrement utile : les **familles avec enfants** (orthodontie, pédiatrie, frais d'optique fréquents), les personnes ayant des **besoins réguliers en soins spécialisés** (dépassements d'honoraires en secteur 2), et les **seniors** dont les dépenses de santé augmentent structurellement avec l'âge. En moyenne, un foyer français dépense **850 € par adulte et par an** en complémentaire santé (source : DREES, 2024). ## Prévoyance : rôle, garanties et fonctionnement La **prévoyance** ne rembourse pas des soins : elle sécurise votre **niveau de vie** et celui de votre famille quand un accident de la vie empêche de travailler. Elle intervient sous trois formes distinctes selon la gravité de l'événement. ### Incapacité temporaire de travail (arrêt maladie) En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale verse des **indemnités journalières** (IJSS) égales à 50 % du salaire journalier de base, plafonnées à **41,95 € bruts par jour** depuis février 2026 (source : ameli.fr). Ce plafond a été abaissé en 2025 : le salaire de référence est désormais limité à **1,4 fois le SMIC** (contre 1,8 SMIC auparavant), soit un plafond de salaire mensuel de **2 552,25 €** (source : Éditions Tissot, février 2026). Concrètement, un salarié percevant 3 500 € nets mensuels ne touche que **1 258 €/mois** d'IJSS, soit une perte de revenus de plus de **64 %**. La prévoyance verse des indemnités journalières complémentaires pour rapprocher vos revenus d'un objectif cible, généralement fixé entre **75 % et 90 % du salaire net**. ### Invalidité durable Lorsque la capacité de travail est réduite de manière permanente, la Sécurité sociale classe l'assuré en invalidité de catégorie 1 (activité réduite possible), 2 (activité impossible) ou 3 (dépendance). La pension d'invalidité de catégorie 2, la plus courante, représente **50 % du salaire annuel moyen**, plafonnée à environ **1 833 € par mois** en 2026. La prévoyance verse une **rente complémentaire** pour combler l'écart avec le revenu antérieur. ### Décès En cas de décès de l'assuré, la prévoyance verse un **capital décès** (souvent exprimé en multiples du salaire annuel : 2 à 5 années de rémunération), une **rente de conjoint** et/ou une **rente éducation** pour les enfants à charge. Sans prévoyance collective cadre, les proches ne perçoivent que le **capital décès de la Sécurité sociale**, fixé forfaitairement à **3 738 €** en 2026 (source : Service Public), une somme très insuffisante pour couvrir les charges d'un foyer. ### Évaluez votre besoin en prévoyance Simulez vos droits aux indemnités journalières et identifiez les lacunes de votre protection. [Faire ma simulation](/comparateurs/prevoyance) ## Comparatif mutuelle vs prévoyance : tableau synthétique Critère Mutuelle (complémentaire santé) Prévoyance **Objet principal** Rembourser les frais de soins Maintenir les revenus et protéger les proches **Type de prestations** Remboursements en euros (frais réels) Indemnités journalières, rentes, capital **Événement déclencheur** Dépense médicale Arrêt de travail, invalidité, décès **Obligation en entreprise** Obligatoire pour tous les salariés (loi ANI 2016) Obligatoire pour les cadres (1,50 % Tranche 1) **Financement employeur** Minimum 50 % de la cotisation 100 % de la cotisation cadre (1,50 % T1) **Coût moyen annuel** 850 € par adulte (DREES 2024) 300 à 900 € selon garanties et profil **Déductibilité fiscale (TNS)** Oui, sous plafond Madelin Oui, sous plafond Madelin (commun santé) **Plafond Madelin santé + prévoyance** 3,75 % du revenu + 7 % du PASS, max 11 534 € en 2026 Plafond commun avec la santé **Risque couvert** Reste à charge sur les soins Perte de revenus et protection familiale ## Obligations légales : ce que dit la loi ### Mutuelle d'entreprise : obligatoire depuis 2016 Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une **complémentaire santé collective** à ses salariés, avec un financement patronal d'au moins **50 %** de la cotisation (source : article L. 911-7 du Code de la Sécurité sociale). Le contrat doit respecter le cahier des charges du **contrat responsable**, qui encadre les niveaux de garanties minimales et maximales. Des cas de **dispense d'adhésion** existent : CDD de moins de 3 mois, salariés bénéficiant déjà de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS), ou salariés couverts par le contrat de leur conjoint. ### Prévoyance cadre : l'obligation du 1,50 % Tranche 1 L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017, qui a remplacé l'article 7 de la Convention collective nationale des cadres de 1947, impose à tout employeur de souscrire une **prévoyance collective** pour ses salariés cadres et assimilés. La cotisation minimale est de **1,50 % de la Tranche 1** du salaire (portion inférieure au plafond de la Sécurité sociale, soit **4 005 € mensuels** ou **48 060 € annuels** en 2026), **intégralement** à la charge de l'employeur. Plus de la moitié de cette cotisation, soit au minimum **0,76 % de la Tranche 1**, doit être affectée à la **garantie décès** (source : Harmonie Mutuelle, 2026). En cas de manquement, les héritiers du salarié décédé peuvent réclamer une indemnité égale à **trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale**, soit **144 180 €** en 2026. ### Prévoyance non cadres : selon les conventions collectives Pour les salariés non cadres, la prévoyance n'est pas obligatoire au niveau interprofessionnel. Elle le devient lorsque la **convention collective nationale** (CCN) du secteur d'activité l'impose. De nombreuses CCN prévoient des garanties minimales en incapacité et décès. L'employeur doit vérifier les dispositions de sa branche pour assurer la conformité de ses contrats. ## Choisir selon votre profil : recommandations concrètes ### Salarié non cadre Vous bénéficiez automatiquement de la **mutuelle d'entreprise**. Pour la prévoyance, vérifiez si votre convention collective prévoit un régime collectif. Si ce n'est pas le cas, un **contrat individuel** peut sécuriser vos revenus. L'objectif de couverture recommandé est de maintenir **75 à 90 % du salaire net** en cas d'arrêt de travail. Avec le nouveau plafond IJSS limité à 1,4 SMIC, un salarié gagnant 2 500 € nets perd plus de **1 200 € par mois** sans prévoyance complémentaire. ### Salarié cadre Vous disposez de la **mutuelle d'entreprise** et de la **prévoyance obligatoire** (1,50 % T1). Trois vérifications essentielles s'imposent : le montant du **capital décès** (recommandé : 3 à 5 années de salaire annuel brut), la **coordination** entre IJSS, maintien de salaire conventionnel et indemnités de prévoyance (pour éviter les doublons ou les carences), et le niveau de la **rente d'invalidité** (vérifier si la définition retenue est « invalidité professionnelle » ou « toutes professions confondues »). ### Travailleur non salarié (TNS) et indépendant C'est le profil le plus exposé. Aucune couverture collective n'est imposée. Le TNS choisit librement sa **mutuelle** et sa **prévoyance**, avec un avantage fiscal majeur : les cotisations sont **déductibles du revenu imposable** dans le cadre de la loi Madelin. En 2026, le plafond de déduction santé + prévoyance s'établit à **3,75 % du revenu professionnel + 7 % du PASS** (48 060 €), dans la **limite globale de 3 % de 8 PASS, soit 11 534,40 €** (source : APICIL, 2026). La franchise d'indemnisation (30, 60 ou 90 jours sans versement) se choisit en fonction de la trésorerie disponible. Pour approfondir les mécanismes de déduction, consultez notre guide sur la [prévoyance TNS Madelin](/academy/prevoyance/prevoyance-tns-madelin-regles-calculs-de-deduction-exemples-et-methode-de-choix). ### Étudiant et jeune actif La **mutuelle** est prioritaire pour couvrir les besoins en optique, dentaire et hospitalisation imprévue. La prévoyance devient pertinente dès l'acquisition de **charges fixes** (loyer, prêt immobilier) ou le lancement d'une activité en micro entreprise. Notre [guide mutuelle étudiant](/academy/mutuelle-sante/mutuelle-etudiant) détaille les options disponibles. ### Famille avec enfants et crédit immobilier La mutuelle se calibre sur les besoins en **dentaire** (orthodontie pour les enfants) et en **optique**. La prévoyance doit couvrir trois piliers : un **capital décès** suffisant pour rembourser le crédit et sécuriser le foyer, une **rente éducation** pour financer la scolarité des enfants, et une **couverture invalidité** adéquate. Consultez notre [guide mutuelle famille](/academy/mutuelle-sante/mutuelle-famille-2026-couverture-enfants-orthodontie) pour dimensionner la complémentaire santé. ### Simulateur prévoyance TNS Calculez précisément vos droits RAAM et dimensionnez votre couverture en tant que travailleur non salarié. [Lancer le simulateur](/simulateurs/prevoyance-tns) ## Ce qui change en 2026 : les évolutions à connaître ### Plafond des indemnités journalières : l'impact concret Le plafonnement du salaire de référence pour le calcul des IJSS maladie à **1,4 SMIC** (au lieu de 1,8 SMIC) est entré en vigueur le 1er avril 2025 (source : APICIL, 2025). Ce changement majeur réduit l'indemnisation maximale à **41,95 €/jour** (depuis le 1er février 2026), ce qui pénalise tous les salariés dont le salaire dépasse environ **2 550 € bruts mensuels**. Pour ces profils, la perte de revenus en cas d'arrêt maladie s'accroît significativement, rendant la prévoyance complémentaire indispensable. Salaire brut mensuel IJSS maximales/mois Perte sans prévoyance 2 000 € 1 000 € 50 % 3 000 € 1 258 € 58 % 4 005 € (plafond SS) 1 258 € 69 % 5 000 € 1 258 € 75 % ### Gel des tarifs des complémentaires santé L'article 13 de la LFSS 2026 (Loi de Financement de la Sécurité Sociale) prévoit un **blocage des cotisations** des complémentaires santé pour toute l'année 2026 (source : LFSS 2026, article 13). Cette mesure, assortie d'une **contribution exceptionnelle de 2,05 %** sur le chiffre d'affaires des organismes complémentaires, vise à limiter la pression tarifaire sur les ménages après plusieurs années de hausses (+4,3 % en moyenne pour les contrats individuels en 2025, selon la Mutualité Française). Dans la pratique, plusieurs organismes ont appliqué des augmentations dès janvier 2026, les décisions ayant été prises avant l'adoption de la loi, ce qui génère des contentieux en cours. ### Plafond de la Sécurité sociale en hausse Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) atteint **48 060 € en 2026**, soit une hausse de **2 %** par rapport à 2025 (source : arrêté du 19 décembre 2025, Service Public). Ce relèvement impacte directement la cotisation de prévoyance des cadres (1,50 % de T1) et les plafonds de déductibilité Madelin pour les TNS. ### 100 % Santé renforcé Le dispositif [100 % Santé](/academy/mutuelle-sante/100-sante-2026-reste-charge-zero-optique-dentaire-audiologie) s'élargit en 2026 avec la prise en charge des **prothèses capillaires de classe II** et l'intégration de nouveaux équipements dans le panier à reste à charge zéro. Pour les postes historiques (dentaire, optique, audiologie), le dispositif reste inchangé et couvre intégralement les équipements du panier réglementé. ## Méthode en 5 étapes pour calibrer votre protection **Étape 1 : Définir votre objectif de maintien de revenus.** La plupart des experts recommandent un maintien de **80 à 90 % du salaire net** en cas d'incapacité temporaire. Ce pourcentage inclut les IJSS de la Sécurité sociale, le maintien de salaire conventionnel et les indemnités de la prévoyance complémentaire. **Étape 2 : Faire l'inventaire de vos couvertures existantes.** Additionnez les IJSS (maximum 41,95 €/jour), le maintien de salaire par l'employeur (durée et taux selon l'ancienneté et la convention collective) et les éventuelles garanties de prévoyance collective. Le différentiel représente le montant à couvrir par un contrat individuel ou un renforcement du collectif. **Étape 3 : Régler la franchise ITT.** La franchise (ou délai de carence) de l'incapacité temporaire de travail varie de 0 à 90 jours. Plus la franchise est courte, plus la cotisation est élevée. Un salarié bénéficiant de 90 jours de maintien de salaire conventionnel peut opter pour une franchise de 90 jours sur sa prévoyance complémentaire pour réduire le coût. Un TNS avec une trésorerie limitée privilégiera une franchise de 30 jours. **Étape 4 : Vérifier les définitions et exclusions.** Deux points critiques : la définition de l'invalidité (« professionnelle » offre une protection plus large que « toutes professions confondues ») et les exclusions contractuelles (pathologies dorsales et psychologiques, sports à risque). Les pathologies psychologiques représentent la **première cause d'arrêts longs** (plus de 90 jours) selon la DREES : vérifiez que votre contrat ne les exclut pas. **Étape 5 : Dimensionner la couverture décès.** Le capital décès se calcule en fonction des charges du foyer : solde du crédit immobilier, financement de la scolarité des enfants, train de vie du conjoint. Une rente éducation (versée jusqu'aux 25 ans de l'enfant en moyenne) complète le capital pour les familles. Pensez à **indexer** les rentes et les indemnités pour préserver leur pouvoir d'achat dans le temps. ## Erreurs fréquentes à éviter **Confondre mutuelle et prévoyance.** C'est l'erreur la plus courante : croire que la mutuelle couvre la perte de revenus en cas d'arrêt de travail. La mutuelle rembourse des soins ; la prévoyance maintient des revenus. Les deux rôles sont distincts et non substituables. **Négliger la franchise d'indemnisation.** Une franchise de 90 jours signifie trois mois sans aucune indemnité de prévoyance. Si le maintien de salaire conventionnel ne couvre que 30 jours, le salarié se retrouve deux mois sans revenu complémentaire. Cette période doit être anticipée et financée. **Ignorer l'indexation des rentes.** Sans clause d'indexation (généralement sur le point AGIRC ARRCO ou l'indice des prix), une rente d'invalidité perd de sa valeur réelle au fil des années. Vérifiez systématiquement cette clause dans les conditions générales. **Sous estimer les exclusions.** Les contrats de prévoyance excluent fréquemment certaines pathologies (dorsalgies, troubles psychologiques) ou activités (sports aériens, plongée). Or, les **troubles psychologiques sont la première cause d'arrêts longs** en France (source : DREES, 2024). Lisez les exclusions avant de souscrire. **Se fier au seul socle légal.** Le capital décès de la Sécurité sociale (3 738 € en 2026) et les IJSS plafonnées ne suffisent pas à maintenir le niveau de vie d'un foyer. Chiffrer le reste à charge réel est indispensable pour dimensionner la prévoyance. ### Votre protection est-elle suffisante ? Nos experts évaluent vos garanties actuelles et identifient les écarts de couverture à combler. [Être rappelé sous 6h](/contact) ## FAQ : Prévoyance et Mutuelle ### La mutuelle suffit elle pour être bien protégé ? Non. La mutuelle rembourse uniquement les **frais de soins** (consultations, hospitalisation, dentaire, optique). Elle ne compense pas la perte de revenus en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Pour une protection complète, la mutuelle doit être combinée avec une prévoyance adaptée à votre profil et à vos charges. ### La prévoyance remplace t elle la mutuelle ? Non. La prévoyance verse des **indemnités, des rentes ou un capital** lors d'un événement affectant votre capacité à travailler ou en cas de décès. Elle ne rembourse aucun frais de soins courants. Les deux couvertures sont complémentaires : l'une protège votre santé financièrement, l'autre protège vos revenus et vos proches. ### La prévoyance est elle obligatoire ? La réponse dépend du statut. Pour les **cadres** du secteur privé, la prévoyance est obligatoire : l'employeur doit cotiser au minimum 1,50 % de la Tranche 1 du salaire, prioritairement affecté à la garantie décès (source : ANI du 17 novembre 2017). Pour les **non cadres**, l'obligation dépend de la convention collective du secteur d'activité. Pour les **TNS**, aucune obligation légale n'impose de prévoyance, mais la déductibilité Madelin rend la souscription fiscalement avantageuse. ### Quel pourcentage de salaire viser en maintien de revenus ? Les experts patrimoniaux recommandent un objectif de maintien entre **75 % et 90 % du salaire net**. Ce pourcentage inclut toutes les sources : IJSS de la Sécurité sociale (maximum 41,95 €/jour en 2026), maintien de salaire conventionnel par l'employeur, et indemnités de la prévoyance complémentaire. Un taux inférieur à 70 % expose le foyer à des difficultés de trésorerie si l'arrêt dure plus de trois mois. ### Les cotisations de prévoyance TNS sont elles déductibles ? Oui. Dans le cadre de la **loi Madelin**, les cotisations de prévoyance (et de mutuelle) des travailleurs non salariés sont déductibles du revenu imposable. En 2026, le plafond est de **3,75 % du revenu professionnel + 7 % du PASS** (48 060 €), dans la limite de **3 % de 8 PASS, soit 11 534,40 €** (source : APICIL, 2026). Ce plafond est commun à la santé et à la prévoyance, mais indépendant du plafond retraite Madelin. Pour le détail du calcul, consultez notre article sur la [déduction fiscale mutuelle Madelin](/academy/mutuelle-sante/deduction-fiscale-mutuelle-madelin). ### Que se passe t il si mon employeur ne souscrit pas de prévoyance pour les cadres ? En l'absence de prévoyance obligatoire pour un salarié cadre décédé, les héritiers peuvent engager la responsabilité de l'employeur et obtenir une indemnisation pouvant atteindre **trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale**, soit **144 180 €** en 2026 (source : Harmonie Mutuelle). L'employeur s'expose également à un redressement URSSAF sur les cotisations non versées. ## Comment France Épargne Vous Accompagne France Épargne propose un **accompagnement personnalisé** pour dimensionner votre protection sociale complémentaire. Nos conseillers analysent votre situation (statut professionnel, revenus, charges familiales, couvertures existantes) et recommandent la combinaison mutuelle + prévoyance la plus adaptée. Utilisez notre [comparateur prévoyance TNS](/comparateurs/prevoyance) pour obtenir un devis personnalisé en quelques minutes, ou explorez nos [simulateurs](/simulateurs) pour chiffrer le coût d'un arrêt de travail selon votre profil. ## Conclusion La **mutuelle** et la **prévoyance** couvrent deux risques fondamentalement différents : le reste à charge sur les soins de santé pour l'une, la perte de revenus et la protection familiale pour l'autre. Depuis le plafonnement des IJSS à 1,4 SMIC en 2025, le décrochage entre le salaire habituel et l'indemnisation de la Sécurité sociale s'est accentué pour tous les revenus supérieurs à 2 550 € bruts mensuels. Combiner une complémentaire santé calibrée sur vos postes de dépenses (dentaire, optique, hospitalisation) et une prévoyance dimensionnée sur votre revenu cible et vos charges familiales est la seule stratégie qui élimine les angles morts financiers. Commencez par inventorier vos couvertures existantes, puis chiffrez l'écart avec votre objectif de maintien : c'est la première étape vers une protection complète. * * * **À lire également :** - [Prévoyance : définition, garanties, obligations et choix](/academy/prevoyance/prevoyance-definition-garanties-obligations-et-choix-guide-complet) - [Mutuelle Santé : Guide Complet pour Bien Choisir](/academy/mutuelle-sante/mutuelle-sante-guide-complet-pour-bien-choisir) - [Prévoyance TNS : comparatif pour bien choisir](/academy/prevoyance/prevoyance-tns-comparatif-le-guide-clair-pour-bien-choisir) - [Mutuelle Entreprise Obligatoire : Tout Savoir](/academy/mutuelle-sante/mutuelle-entreprise-obligatoire) - [100 % Santé : Reste à Charge Zéro](/academy/mutuelle-sante/100-sante-reste-charge-zero) **Sources :** - [Service Public, Indemnités journalières 2026](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18779) : publié février 2026 - [DREES, Les dépenses de santé en 2024, édition 2025](https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse-infographie-documents-de-reference/250930-Panorama-d%C3%A9penses-de-sant%C3%A9) : publié septembre 2025 - [DREES, Rapport 2025 sur les organismes complémentaires](https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse-documents-de-reference/rapports/251218-rapport-organismes-compl%C3%A9mentaires) : publié décembre 2025 - [ameli.fr, Montants maximum des IJ](https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/montants-reference/indemnites-journalieres-montants-maximum) : mis à jour 2026 - [APICIL, Calcul du disponible fiscal Madelin 2026](https://pro.apicil.com/prevoyance/calcul-disponible-fiscal-madelin/) : publié 2026 - [Harmonie Mutuelle, Prévoyance des cadres](https://www.harmonie-mutuelle.fr/entrepreneurs/vos-salaries-votre-entreprise/proteger-vos-salaries/prevoyance-salaries-cadres) : mis à jour 2026 - [Service Public, Plafond de la Sécurité sociale 2026](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15386) : publié décembre 2025 - [INSEE, Salaire médian 2024](https://www.insee.fr) : publié 2025 - [Éditions Tissot, Montant maximal IJSS février 2026](https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/arret-maladie-le-montant-maximal-des-indemnites-journalieres-de-securite-sociale-a-compter-du-1er-fevrier-2026) : publié février 2026